Fähigkeiten sind Erfolgspotenziale wenn sie zum Job passen

– persönliche Werte sind auch bestimmend für die Zusammenarbeit

Werteanalyse 4winners

„Gewinnen Sie Ihr Umfeld mit Ihrer Persönlichkeit“

– 4winners zeigt Ihnen wie! 

Emotionen bestimmen unser Leben! Sie bestimmen auch über unsere Lebensgeister. Zu viele Emotionen setzen aber leider auch oftmals unsere guten Vorsätze ausser Kraft und bestimmen unser Verhalten im Zwischenmenschlichen.

Und – Leider lassen wir uns gerne im Alltag von den uns angenehmen und konditionierten Verhalten treiben. Mit etwas mehr Reflexion und einer grossen Portion Entschleunigung, könnte vieles mit mehr Erfolg verbucht werden. Die Frage dabei ist nur wie?

Kennen Sie Ihre Werte? Ihre Fähigkeiten (Stärken)?

Unsere Werte bestimmen fast immer über unser passendes- oder unpassendes situatives Verhalten. Insbesondere in kritischen Situationen leiten uns die konditionierten Verhalten immer wieder in neue persönliche Herausforderungen.

Unsere selektive Wahrnehmung stellt uns dabei oft auch noch ein Bein, weil wir stets in der Meinung sind, dass wir das Richtige tun und die Anderen mit der gleichen Sichtweise entscheiden, argumentieren, oder Denken würden.

profilingvalues.comWer seine Werte und sein Verhalten daraus kennt, oder zumindest einen Teil davon, kann mit Geschick die eigene Karriere in die erfolgreiche Bahnen leiten.

Lernen Sie Ihre Werte kennen und Ihre Potenziale (Fähigkeiten) gewinnbringend einzusetzen. Analysieren Sie jetzt Ihre Fähigkeiten und ernten Sie Erfolg.  Verhaltensentwicklung verso Verhaltensmuster


Personalauswahl – ist auch eine Frage der Unternehmenskultur

– die Persönlichkeit muss passend sein!


Führungsverantwortliche sind Werteträger – passen diese zu Ihrer Unternehmenskultur?

Auch wenn der aktuelle Kandidatenmarkt sich nicht optimal hinsichtlich Fach- und Führungskompetenz präsentiert, lassen sich doch immer wieder sehr passende Persönlichkeiten finden, die nebst einer guten fachlichen Aus- und Weiterbildung, auch hohes Engagement und mitunternehmerisches Denken ausweisen. Die passende Auswähl bestimmt die Nachhatligkeit Ihrer Unternehmenskultur.

Die Anforderungen steigen und die Komplexität hat allerorts zugenommen. Das lässt aber andererseits vergessen, dass auch die interessantesten Jobs einen grossen Anteil an Routinearbeit mit sich bringen und genau über diese spricht in einer Selektion keiner, obschon genau diese später oftmals zu Konflikten führen könnten.

Profilingvalues steigert die Trefferquote in der Personalauswahl / Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Mit einem einzigartigen Testverfahren stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften dar, misst die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen. Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt. Profilingvalues trägt nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei – alle gewinnen.

Bauen auch Sie Ihr Unternehmen auf Werten auf, die von Ihrer Belegschaft getragen werden und verinnerlicht sind!
(Zitat aus Profilingvalues.com) coaching4winners ist zertifizierter Partner bei profilingvalues


Wenn Ihre Ressourcen erschöpft sind

– verändert sich auch Ihr Verhalten!


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Die Komplexität im Berufsleben, nicht nur am Arbeitsplatz, nimmt laufend zu und immer wenige bestimmen über das wie und wo. Eine Tatsache die Folgen hat in der täglichen Motivation.

Leider nehmen wir es selbst oftmals nicht wahr, dass uns die anstrengenden Lebenssituationen in unserem Verhalten zunehmend beeinflussen und das unablässlich.

Wir werden mürrisch, unausgeglichen, die Toleranz schwindet und in allem sehen wir einen persönlichen Angriff. Wir werden zu sensiblen Geschöpfen mit Depressionen.

Der Sinn in dem was man tut und oder auch lässt, wird zunehmend durch das Umfeld beeinflusst – leider.

Die Rechtfertigung darin zu suchen, ist aber fehl am Platz.

„Tatsache ist – die Last verteilt sich nicht mehr, sie konzentriert sich bei „Dir“ und multipliziert sich mit „Deinem“ Verhalten.“

Eine Folge davon ist: subjektiver Stress. Eine Form von Stress, der, wenn Sie ihn nicht aktiv angehen, Sie über kurz oder lang nicht nur psychisch, sondern auch physisch krank macht. Machen Sie den big five Test und erstellen eine erste Analyse über Ihr Verhalten.

Die Folgen davon können sein: Ein Burnout? Oder eine anhaltende Depression? Ein Kurztest zur Depression. (ohne Gewähr)

Coaching 4winners baut auf Vertrauen in der Zusammenarbeit und bedient sich des sokratischen Dialogs.

 


 

Leadership – Die Kompetenz, Mitarbeiter und Unternehmen zu Führen.

Change 4winners

Change, die Veränderung beginnt bei Ihnen.

Es gibt immer einen Grund die eigene Führungsausbildung aufzuschieben! Morgen kann es aber schon zu spät sein.

Leadership – ein hoher Anspruch an führungsverantwortliche Persönlichkeiten, die Innovation und Kreativität als Herausforderung ansehen und Handlungskompetenz, Ideen und Visionen erfolgreich in Kooperationen umsetzen.

Unsere Gesellschaft braucht Führungsverantwortliche mit Leadership-Qualitäten und Entrepreneuirial- Leadership. Manager mit Unternehmergeist und Weitsicht. Verantwortliche, die ihre Emotionen reflektieren können.

Der zeitgemässe Leader versteht in hohem Masse, nebst den fachlichen Kompetenzen, auch den Wandel in der Führung und den Umgang mit anderen Kulturen bzw. Generationen wie z.B. Y-Generation, als Herausforderung anzunehmen und zu entwickeln.


Kurzum: „Führungskompetenz zu übernehmen fordert eine fachliche Basis, eine hohe Handlungskompetenz und eine persönliche Balance

Für Einsteiger empfehlen wir den „Leadership SVF Kurs mit Zertifikat„, eine nachhaltige Weiterbildung zur/m
Eidg. dipl. Führungsfachfrau/ -mann„.

 


 

Das Wertediagramm – Ihr Spiegelbild?

Ein Wertediagramm (Potenzial- und Talentkarte) mit ProfilingValues bietet eine gute Basis, die eigenen Möglichkeiten (Fähigkeiten und Können) realistisch im Spiegel zu erkennen.

TalentlandkartepvFalls Sie an dieser einzigartigen Analyse interessiert sind und sich der aktuellen Situation in einem Test im Spiegel sehen wollen, dann sollten Sie nicht warten und Kontakt aufnehme. Insbesondere für eine Neuorientierung führt kein Schritt an dieser Analyse vorbei. Ein Muss als Chance!

Der vertrauensvolle und persönliche Dialog ist mir wichtig – er öffnet Verständnis für eine differenzierte Sichtweise. 

Coaching 4winners steht für: Neuorientierung, Laufbahnberatung, Karriere, Potenzialanalyse, Mentoring, Konfliktberatung und Leadership Ausbildung (Lehrgang SVF mit Zertifikat und der Basis zum Eidg. dipl. Führungsfachfrau/ -mann).

 


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4winners – Weiterbildungen – weil die Praxis zählt

+41 44 867 27 17

 

Führungssicherheit durch Leadership svf (CAS/Zertifikat svf) Infos 044 867 27 17

  • NEU!!! Neustart ab Do. 4. April 2016
  • Kursstart Winterthur, Montag 04.02.2016
  • Kursstart Zürich, Sa. 30. Januar 2016 Kompaktkurs

Eine Werteanlayse mit Profilingvalues - Potenziale zur Karriere sichtbar gemacht.