Potenzialanalyse


Mit einer Potenzialanalyse gestalten Sie Ihre Zukunft mit Erfolg

Seine Stärken zu kennen, setzt Motivation frei um mehr zu leisten und setzt die Segel für neue Herausforderungen

Die Leidenschaft mit der Sie Ziele angehen, ist nur eine Seite der Medaille – die andere Seite ist Ihr passendes Potenzial einzusetzen. Alleine die Motivation reicht nicht immer um Erfolge zu ernten, das persönliche Potenzial sichert nachhaltig den Einsatz.

Wenn die Ausbildung, Weiterbildung und die beruflichen Zielsetzungen nicht entsprechend der inneren Motivation und Werthaltung entsprechen, dann wird der Alltag zur Herausforderung. Wer die realen Möglichkeiten dank Einsatz des Wissens über die eigenen Potenziale kennt, erfährt Wohlbefinden.

Wer seine Potenziale kennt und auch in Kongruenz sich mit ihnen entwickeln kann, oder konnte, agiert und reagiert motiviert.
Menschen mit Motivation erleben „FLOW“ und geben Impulse auch für andere. Sie werden zu Vorbildern.

Kompetenz ist ein Produkt aus Wissen, Können und Wollen (Andreas Schubiger).

 


 

Nicht jede Weiterbildung ist für die persönliche Karriere passend!

So manch einer fasste einst den Entschluss, aus vielleicht heute nicht mehr nachvollziehbaren Überlegungen, sich für eine trendorientierte Aus- bzw. Weiterbildung einzuschreiben und fragt sich heute selbstkritisch – wozu? Wo war der Nutzen?
Wiederum andere ziehen aus den erlernten Potenzialen Erfolg und bestätigen darin, sich damals für die passende Weiterentwicklung entschieden zu haben. Hatten sie einfach nur Glück? Oder bauten sie damals unter professioneller Beratung bewusst auf einer nachhaltigen Berufskarriere auf?

Jobsicherheit?

Das einzelne Korn entwickelt sich nur dann zur hohen Qualität, wenn es im Einklang mit dem Umfeld die Chance wahrnehmen kann.
Eine Aus- und Weiterbildung, die es in absehbarer Zeit nicht mehr braucht, oder eher dem Hobby-Status dient, ist vielleicht verlorene Zeit. Auch dann, wenn sie mit Motivation und Leidenschaft erarbeitet wurde.

Eine fach- oder managementorientierte Weiterbildung unterstützt erst dann den eigenen Sinn des Lebens, wenn die investierte  Zeit mit Motivation und Balance erfüllt und auf der eigenen Werthaltung aufgebaut war.

 

 

Eine berufliche Laufbahngestaltung mit Sinn, fordert Antworten auf:

  • Woher komme ich – wohin will ich? Wie entwickelte sich meine Werthaltung?
  • Wo liegen meine Stärken? Eine persönliche SWOT-Analyse?
  • Meine Ideen, Wünsche, Visionen und Muster?
  • Welche Fähigkeiten und Motivation zur Weiterentwicklung zeichnet mich aus?
  • Welches Umfeld motiviert mich? Bin ich Leistungsmotiviert, Struktur und Denkmotiviert oder Interaktionsmortiviert?
  • Bin ich ein Einzelkämpfer, ein Teamplayer, oder brauche ich dringend einen Chef?
  • Sicherheit – eine Existenzfrage?
  • Wie viel Unabhängigkeit ist dringend und auch möglich?

 

Ihre Potenziale sichtbar gemacht mit Profilingvalues und dem persönlichen Dialog in der Potenzialanalyse.

 


 

Potenziale und Motivationen entwickeln, ausbauen, ansprechen….

Unser Wirken wird massgebend von den nachfolgenden 3 Motivationen beeinflusst:

  • Leistungsmotivation

  • Führungsmotivation

  • Interaktionsmotivation

Mitarbeitende, die ihre Aufgaben viel besser machen wollen als andere, sind von der Leistung motiviert (Leistungsmotivation).
Führungsverantwortliche (auch Selbstführung) sind motiviert durch die Führung und entsprechen dem Typus Führungsmotivation.
Unter die Menschen, die grundsätzlich ihre Leistungen für Dritte ausrichten, haben einen inneren „Wunsch“ in Interaktionen (Interaktionsmotivation) ihr Engagement zu bestätigen.

Wer nun glaubt, dass der Mensch sich in diese 3 Faktoren aufteilen lässt, stellt sich die Komplexität des Individuums zu einfach vor. Unser Verhalten unterscheidet nicht zwischen Arbeitswelt und Privatwelt. Wir leben in einer sehr hoch entwickelten Interaktionswelt, die geprägt ist durch den individuellen Selbstverwirklichungsdrang. Aber – immer ohne Selbstwertverlust. Wer den Selbstwert des anderen missachtet, der verliert auf Zeit.

Wir wollen gewinnen – aber nicht um jeden Preis.

Wir wollen Anerkennung – bitte authentische.

Wir wollen sozial integriert sein – aber bitte mit einem hohem Grad an Individualität.

Wir wollen Sicherheit – aber nicht kontrolliert werden und

Wir wollen auch einen Status (Ehre), der uns einzigartig erscheinen lässt.

 

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich doch für eine erfolgreiche Potenzialanalyse an!


Persönliche Beratung mit 4winners

Warten Sie nicht bis es fünfvorzwölf ist!

Terminvereinbarung auch an Samstagen von 09.00 bis max 13.00 Uhr – oder

je nach Vereinbarung Werktags von 9 – 20 Uhr.

Pauschale für eine Werteanalyse inkl. Coaching (2 Treffen à ca. 90 Minuten) inkl. profilingvalues Test  Fr. 480.–

„Nichts ist Fix“ – so auch nicht meine Konditionen, die wir miteinander auch aushandeln können.

 

Online-Anmeldung auf dieser Webseite